Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt
Die digitale Transformation bringt nicht nur neue Technologien, sondern auch neue Herausforderungen für den Betriebsrat. Seit 2026 gelten erweiterte Mitbestimmungsrechte bei KI-Einsatz.
Was hat sich geändert?
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) wurde angepasst, um Arbeitnehmerrechte im Zeitalter der KI zu stärken. Betriebsräte haben jetzt umfassende Informations- und Mitbestimmungsrechte.
Neue Rechte des Betriebsrats
- Informationsrecht: Der Arbeitgeber muss über geplante KI-Einführung informieren
- Mitbestimmung bei Auswahl: Bei der Auswahl von KI-Systemen ist der Betriebsrat einzubeziehen
- Datenschutz-Kontrolle: KI-Systeme müssen DSGVO-konform sein
- Transparenzpflicht: Algorithmen müssen nachvollziehbar sein
Praktische Umsetzung
1. Betriebsvereinbarung abschließen
2. Schulungen für Mitarbeiter organisieren
3. Ethik-Kommission einrichten
4. Regelmäßige Reviews durchführen
Fazit
KI bietet Chancen, aber der Betriebsrat muss aktiv werden, um Arbeitnehmerrechte zu schützen. Wer frühzeitig mitbestimmt, hat die Nase vorn.
